GAITで公平性高い人事評価を実現、技術者の自己啓発にも期待

「music.jp」や「ルナルナ」等のモバイルコンテンツ配信で知られる株式会社エムティーアイ。同社では技術者に対する人事評価の公平感を高めるために、GAITの導入を決定した。2012年秋から活用をスタートし、以降は年2回の人事評価に合わせて、継続的にGAIT受験を実施していく予定だ。導入の決め手になったポイントや、GAIT活用計画について話を聞いた。