同時に、オンサイトのインターンまでの選考プロセスを簡素化
1991年の創業以来、30年以上に渡って通信販売のバックヤードに特化した基幹システムのパッケージ製品を提供するエー・アール・システム株式会社。近年の日本における慢性的なITエンジニア不足を背景に、同社は早くから国籍にとらわれない採用に積極的に取り組んでいます。その中で、採用候補者が提出するスキルシートと実際のITスキルとのギャップ、採用時の選考プロセスにかかる負担に課題を感じていた同社は、JTPが提供する「グローバルIT人財紹介サービス Reinforce HR」を利用。選考時に候補者のITスキルを詳細に把握したうえで、オンサイトでのインターンを経て、インドの情報系の大学からインド人学生の新卒採用に至りました。また、選考プロセス全体の簡素化も実現。選考業務にかかる社内の負担を大幅に軽減しました。
